人権の尊重

コロワイドグループは、企業理念及びサステナビリティ基本方針に基づき、「コロワイドグループ人権方針」（以下、本方針）を定め、自らの事業活動において影響を受けるすべてのステークホルダーの人権を尊重し、持続可能な社会の実現に向けて人権尊重の責任を果たします。

適用範囲

本方針は、コロワイドグループすべての役員と従業員に適用します。またフランチャイズ加盟者やサプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーに対しては、本方針を支持し、人権の尊重に努めていただくよう働きかけます。

国際規範の支持・尊重

コロワイドグループは、「国際人権章典^※1」や「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言^※2」「児童の権利に関する条約^※3」「国連グローバル・コンパクト10原則^※4」などの人権に関する国際規範を支持し、尊重しています。また国連の「ビジネスと人権に関する指導原則^※5」に基づき、企業の人権尊重責任に対応するため人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築することに努めます。なお、事業活動を行う国や地域の法規制とこれらの国際規範が相反する場合には、国際規範を最大限に尊重するための方法を追求します。

事業活動における人権尊重

コロワイドグループは、強制労働及び児童労働を認めません。
コロワイドグループは、年齢、性別、出生、国籍、人種、民族、宗教、性的指向、性自認、障がい等に基づくあらゆる差別を行いません。

推進体制

コロワイドグループでは、サステナビリティ部門・調達部門・人事部門・法務部門が連携し人権尊重への取り組みを推進します。その進捗状況は、サステナビリティ推進体制により定められた取締役会への報告の場にて行い、取締役会においては進捗状況の妥当性等を議論・監督し、その内容を人権尊重の取り組みの推進に反映します。

教育・啓発

コロワイドグループは、グループ内すべての役員と従業員に対し、本方針や人権に関する正しい知識を継続的に教育し啓発に努めます。

救済

コロワイドグループの事業活動が、人権に対する負の影響を引き起こした、または関与が明らかになった場合、適切な手段を通じてその是正・救済に取り組みます。

対話

コロワイドグループは、人権課題に適切に対応するため、関連するステークホルダーの皆様と継続的に対話を行います。

情報公開

本方針に関する人権尊重の取り組みに関しては、当社ウェブサイトやその他のコミュニケーション手段を通じて定期的に情報を公開します。

※1：「国際人権章典」は、「世界人権宣言」「市民的及び政治的権利に関する国際規約」「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」という３つの文書の総称で、現在、国際的に認められた人権保障の基本的な枠組みとされています。
※2：「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」には、「結社の自由及び団体交渉権」「強制労働の禁止」「児童労働の実効的な廃止」「雇用及び職業における差別の排除」が謳われています。
※3：「児童の権利に関する条約」は、世界の多くの児童（児童については18歳未満のすべての者と定義）が、今日もなお、飢えや貧困等の困難な状況に置かれている状況に鑑み、世界的な観点から児童の人権の尊重、保護の促進を目指したものです。
※4：「国連グローバル・コンパクト」は、人権、労働、環境、腐敗防止の4つの分野に関する10原則を提示し、企業がそれらを支持・尊重し、自発的に企業活動や戦略に反映させることを促す国際的な枠組みです。
※5：「ビジネスと人権に関する指導原則」は、国連人権理事会によって承認され、企業活動に関係する人権面での負の影響に関し、国家及び企業に期待される行動について定めた国際的な指針となっています。

本方針は、株式会社コロワイド取締役会において承認されました。

2025年12月23日制定