ワークライフバランス

コロワイドグループでは、「人材こそが最も重要な経営資源の一つである」との認識のもと、優秀な人材の確保・育成、多様な人材が活躍できる働きがいのある環境づくりを進めております。社員があらゆるライフステージにおいて安心して勤務を続けることができ、男女ともにライフワークバランスのとれた働き方ができる職場環境の実現に向けて取組んでまいります。

ワークライフバランス

出産・育児休暇制度

性別に拠らないワークライフバランスのとれた働き方と意欲ある社員が長く働き続けることができる職場環境の構築に努めております。独自の育児支援策として、子どもが満２歳に達するまで男女問わず育児休業が取得できるよう制度改定を実施。子育て支援手当として、満6歳まで1人あたり15,000円（月間）、22歳になるまで1人あたり10,000円（月間）を支給しております。

定年の延長

コロワイドグループは少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む中、高いスキルを持ち、働く意欲の高いシニア層の雇用創出に積極的に取組んでおります。本人の希望や体力に応じて勤務時間や日数を考慮するなどの対応も実施。現在、正社員の定年を65歳、アルバイトの定年を70歳まで延長。従業員に長期就労の機会を提供できるよう努めております。

• 
• 

フレキシブル社員制度

2022年10月より、当社グループ独自の社員区分として「フレキシブル社員」制度を導入いたしました。その特徴は、既存の通常正社員と同様の無期雇用契約でありながら、原則異動なしで会社や本人が希望する店舗にて労働時間や休日曜日等の条件固定勤務が選択できることです。培ってきたノウハウや能力を持ちながら、定年退職や子育て・介護等の個々の理由によりフルタイムでの勤務が難しい方々に、正社員として安定的に働くことができ、能力を発揮できる場を設けることで、あらゆるライフステージにいる方に柔軟性のある就業機会を提供してまいります。

メンター制度

2022年1月よりメンター制度を一部の事業会社で導入しました。若手や経験の浅い社員に、社内で「安心できる居場所」や「気軽に相談できる相手」を提供するとともに、部門を超えた社内コミュニケーションの活性化を目指しております。
豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、後輩（メンティー）に対して、業務上のみならずキャリア形成なども含めた幅広い支援活動を行うことで、若手社員の更なる成長と定着の後押しに取組んでおります。

• 

従業員エンゲージメント調査

コロワイドグループでは、定期的に全社員を対象とした「社員満足度調査」を実施。 仕事への意識や職場の雰囲気、主体的な行動、姿勢、会社への信頼感などについて選択形式で調査を行い、経年の変化を把握しております。調査結果は組織単位に統計的に処理・分析され、組織リーダーにおける職場改善の参考指標として活用を進めることで、個々の職場の活性化につなげてまいります。