女性活躍の推進

当社グループでは、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しており、その指標として女性社員比率及び女性管理職比率をともに30％超とする目標を掲げています。女性社員が意欲を持って働き続けられる職場環境の整備を進めるとともに、社内交流会や各種研修を通じて、女性社員のみならず男性社員を含む全社員の意識改革を促進しています。また各種制度の充実を図ることで、女性活躍の推進に積極的に取り組んでいます。これらの取り組みの結果、女性社員比率についてはすでに2024年度に目標を達成しました。2025年度時点においても34.4％となっており、今後もその水準の維持に努めてまいります。一方、女性管理職比率は2025年度時点で 20.0％であり、2030年度までの目標達成に向けて、計画的な人材育成やキャリア形成支援を推進してまいります。今後も、女性社員一人一人がその能力を最大限に発揮できる環境と機会の提供に継続的に取り組むことで、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進し、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。

女性活躍プロジェクト

女性が働き続けることができる環境づくり、働きがいのある職場環境の実現を目指して、2021年3月、「女性活躍推進プロジェクト」を設置しました。女性社員個々の成長に向けたチャレンジを後押しするために、ロールモデルによる講演の実施、社内報での紹介、工場、店舗、事務など就業環境の異なる女性社員が一堂に会する交流会の開催、管理職の意識改革を目的としたダイバーシティ推進研修などを実施。女性社員のライフステージ変化に応じた個々のキャリアパス形成の支援、気付きの提供に取り組んでおります。

2024年からは、3月8日の「国際女性デー（International Women'sDay）」に合わせてグループ共通イベントを開催しており、自身のキャリア形成やワークライフバランスについて考えるワークショップや講師の方を招いてのセミナー等を実施しております。

えるぼし認定取得

コロワイドとフレッシュネスは、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として、厚生労働大臣が定める「えるぼし認定」を取得致しました。
「えるぼし認定」の評価項目は「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目があり、コロワイドは4項目の基準を満たし3段階中の2段階目（2つ星）、フレッシュネスは5項目すべての基準を満たし3段階目（3つ星）に認定されました。今後もこの取り組みをグループ全体へ広げて参ります。

^※えるぼし認定とは 女性活躍推進法に基づき、女性活躍推進に関する状況が一定基準を満たした企業が厚生労働大臣の認定を受けることができる制度 詳しくはこちら（厚生労働省女性活躍推進法ページ）

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